| quinta-feira, 12 de maio de 2011 |
| Job Rotation |
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A expressão veio para solucionar problemas oriundos da perda e/ou aquisição de talentos dentro das empresas por esses não estarem em seus devidos lugares. Algumas empresas mostram a seus profissionais em potencial um pouquinho do funcionamento de cada setor da corporação  Você já fez um Job Rotation (rotação/rodízio de trabalho)? A expressão veio para solucionar problemas oriundos da perda e/ou aquisição de talentos dentro das empresas por esses não estarem em seus devidos lugares. O Job Rotation não é só mais uma expressão americanizada que resolvemos utilizar no nosso dia-dia. Mas sim, a forma com que algumas empresas acharam de mostrar a seus profissionais em potencial um pouquinho do funcionamento de cada setor da corporação.  Com a escassez de talentos, as empresas começaram a sentir necessidade de identificar ou, até mesmo, desenvolver habilidades em profissionais que já fazem parte do quadro funcional ou em novos profissionais, e transformá-los em verdadeiros talentos. A necessidade maior é criar líderes para assumir cargos de chefia, afinal, é mais cômodo eleger um líder que já entenda como funciona a organização, do que pegar uma pessoa “verde” que terá que aprender com seus subordinados a forma que aquela empresa trabalha. Foi então que surgiu a ideia de fazer isso antes de colocá-lo em função de liderança. É muito mais simples contratar um profissional capaz de ter uma visão generalista que se adapte bem em diversos setores. São estipulados tempos curtos (dois meses são suficientes, mas isso depende de setor pra setor e do segmento de cada empresa) para que o profissional trabalhe efetivamente em setores que não são suas especialidades. É como se ele pudesse experimentar um pouquinho de tudo que a empresa possui. Alguns meses no departamento financeiro serão suficientes para entender como os números da companhia funcionam. Mais um tempo na área de comunicação o fará entender das verdadeiras necessidades de Assessoria de Imprensa e Publicidade e Propaganda. O tempo que ele ficar no TI, será importante para valorizar a importância de dar crédito para esses profissionais. No comercial, ele entenderá o que o mercado espera da empresa e quais os timings que as coisas acontecem ali. E, por fim, participando da rotina operacional, descobrirá onde estão os erros e acertos de todos os processos da empresa. Imagine um profissional que teve a oportunidade de transitar por todas as áreas da empresa. Ele será, sem dúvidas, infinitamente melhor que aquele que não teve a mesma oportunidade e que possui somente o conhecimento da sua especialização. Não tiro o mérito desses, porém há muita diferença na forma de ver a empresa entre esses dois tipos de profissionais. As empresas de Telefonia podem ser semelhantes entre si, por exemplo, porém não iguais. Suas operações são diferentes. Por isso, há sempre um tempo de adaptação para aqueles que acabaram de ingressar na corporação, pois estão acostumados a trabalhar de outra forma, com outra visão. Infelizmente, conheço casos de profissionais que fizeram parte de um programa de Job Rotation e que, no final de tudo, não subiram de posição, como esperavam. Entretanto, é preciso sempre tentar entender as vantagens do processo como um todo. Depois de um programa desses, o profissional se encontra num estágio muito avançado de conhecimento e de entendimento de tudo que envolve a empresa. Não fica apenas no mundo de sua especialização. Desenvolve novas habilidades nunca antes imaginadas. Torna-se um profissional polivalente o que é tão bom para ele como para a empresa. Aliás, para a corporação há uma infinidade de outras vantagens como, por exemplo, um espírito de constante processo de aprendizado. Por isso, se você foi convidado a fazer parte de um programa como esse, não fique com pé atrás. Há boas chances de você ser visto como possível nome para assumir uma função acima da sua. Porém, se não for bem esse o plano da empresa, no mínimo você será, dentro de um pouco espaço de tempo, alguém com conhecimentos e habilidades mais abrangentes do que é no atual momento. Afinal, a busca incessante pelo conhecimento é umas das virtudes mais admiráveis num profissional. |
