Recrutamento à moda antiga

Nosso cliente se ressente da falta recorrente de uma clivagem entre a realidade que veicula e a rica ficção que fabrica

Por Fernando Dourado Filho, de São Paulo (SP)

Fernando Dourado Filho reproduz um anúncio de vaga à moda antiga

Vice-Presidente de Recursos Humanos 

Fomos contratados por um dos maiores grupos de mídia do mundo para ajudá-lo na identificação de profissional altamente qualificado (a) para dirigir seu RH. Reportando-se diretamente à presidência da Organização, nucleada na zona sul da aprazível cidade do Rio de Janeiro, garantimos se tratar de uma oportunidade singular para quem se sentir motivado (a) a atuar em ambiente de apurada performance, forte pressão, excruciante volatilidade e competitividade visceral. Dispensamos a postulação de quem não apreciar a dosagem desarmônica desses ingredientes. Emaranhado em crise identitária que ecoa a evolução dos tempos, e a acachapante força das redes sociais sobre seus principais produtos (entretenimento e noticiário), nosso cliente se ressente da falta recorrente de uma clivagem entre a realidade que veicula e a rica ficção que fabrica. Dita lacuna é particularmente crítica em seu núcleo de teledramaturgia em que a morte trágica de colaboradores de meia-idade em tempos recentes turbinou sobremodo a caracterização dos remanescentes, o que já levou alguns deles, ontem como hoje, a migrar do estrelato para o núcleo noticioso policial que, a seu turno, também obedece aos cânones sacrossantos da busca da audiência. Instaurada a esquizofrenia interna, reflexo do país, a Organização entende que é atribuição do(a) novo(a) ocupante da função treinar colaboradores a vocalizar desconfortos por canais internos criados para essa finalidade, antes que ganhem diapasão público e espetaculoso. Convém também instaurar padrões de segurança que, sem coibir a essência da arte (contato físico, imaginário, sedução, beleza e encantamento) levem a emissora à blindagem atitudinal interna própria da siderurgia, química fina e indústria aeroespacial. Impõe-se, portanto,  protegê-la dos vitupérios dos chamados segmentos ativistas – sobremodo anabolizados pelo desemprego e pela falta de ocupação –-, como também da insurgência de vagas internas de solidariedade, não raro insinceras, embaladas por clichês superados e voltadas para o gaudio das chamadas patrulhas de redes sociais. A exemplo do que ocorre nos setores industriais supra-referidos, acolheremos candidatos (as) que calquem a atuação na prevenção de grandes danos, criando uma estrutura de apoio formada por psiquiatras conveniados que, seja por terapia ou alopatia, possa conter transbordamentos antes que os núcleos internos lacerem a própria carne e incorram na autofagia da Organização que, no seu próprio entendimento, é a única ameaça palpável à sua hegemonia. Portador (a) de uma mensagem afirmativa, impõe-se ademais que contrate treinamento específico com o fito de combater condutas regressivas de seus funcionários ainda que à custa de recrutar instrutores de defesa pessoal – "krav magá" ou afins. Noções contemporâneas de teologia serão consideradas um suporte à virtude muito embora o conjunto dos comandados não se notabilize por ligações profundas entre si, sendo estas raramente duradouras. Certo é que tal labilidade não impede que vez por outra os ventos do puritanismo comuns ao mundo atual possam catalisar simpatizantes, especialmente quando se configura oportunidade de mostrar solidariedade a colaboradores anônimos, postura que rende simpatias irresistíveis. A gestão de crise e a preservação de seus quadros da autoflagelação será apreciada. Assim como a experiência em ambientes de diversidade tende a ser considerada um "plus", dado o quadro de polarização que se abate sobre seu país-sede. Complementam o perfil o gosto pelo trabalho em equipe e o respeito às decisões que emanem do Conselho. Disponibilidade para deslocamentos frequentes e bons conhecimentos de inglês e castelhano completam uma formação em universidade de primeira linha. Excelentes conhecimentos de português são mandatórios, especialmente para balizar os núcleos que lidam com o noticiário assim como para preservar a Organização dos efeitos tóxicos que emanam da transmissão de programas ditos de realidade. Nosso cliente se sente confortável em propor agressiva política de remuneração e honrar generoso pacote de benefícios. Manteremos sigilo sobre a identidade dos candidatos ao longo do processo. Se você se viu refletido (a) no perfil acima, favor endereçar currículo para nosso endereço eletrônico assim como gravação de um minuto de viva voz sobre um dos seguintes pensamentos de Nelson Rodrigues: "No Brasil, quem não é canalha na véspera é canalha no dia seguinte" ou "O pudor é a mais afrodisíaca das virtudes". Os comentários serão destruídos ao final do processo. Outrossim, não serão considerados perfis que não se enquadrem com o conjunto das aptidões elencadas. Os candidatos pré-selecionados serão entrevistados no mês de maio e é desejável que o (a) escolhido (a) comece a trabalhar em junho.    


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