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Vacina contra a frustração na carreira |
Direcionado a jovens, o programa de orientação Eureka mistura autoconhecimento e visão de mercado para abrir a cabeça de quem ainda não sabe por onde começar a vida profissional
Por Ricardo Lacerda
 Diz a lenda que o grego Arquimedes teria exclamado “Eureka!” ao provar que o rei de Siracusa, Hierão, fora enganado por um ourives que usara prata no lugar de ouro para fabricar uma coroa. A famosa expressão, cujo significado é “encontrei!”, soa como algo raro no atual mundo corporativo. Quem revela é a psicóloga Lígia Nery, coordenadora do Eureka – Conexão em Escolhas, curso focado em treinamento e orientação de carreira para jovens. Ela diz que, na busca por uma carreira de sucesso, as pessoas devem incorporar Arquimedes e buscar “algo que as faça vibrar”.
Criado para atender o universo jovem, o Eureka é um programa surgido a partir de uma percepção de Lígia: muita gente atinge a maturidade profissional insatisfeita com o rumo que a vida tomou. “Ao longo de quase 30 anos de profissão, tenho visto pessoas sofrendo para gerenciar a carreira. Percebo muita dor de quem não teve consciência do que é olhar de forma estratégica a própria vida”, relata Lígia.
Com o intuito de auxiliar quem ainda não entrou no mercado de trabalho, o Eureka iniciará a formação sua primeira turma dia 11 de setembro, em Porto Alegre. Constituído basicamente por jovens com idades entre 20 e 30 anos, esta primeira experiência do Eureka revelou para Lígia uma surpresa: “Esperávamos pessoas um pouco mais novas”.
Por isso, já está previsto para março de 2011 uma turma voltada para quem tem entre 16 e 20 anos – ou seja, jovens pertencentes ao chamado grupo da primeira escolha. “Essa idade é um momento de pressão, em que a família fica olhando, querendo que o jovem recém saído da escola decida ali sua vida profissional”, observa a psicóloga. Ao longo de cinco módulos, divididos em 60 horas de aula, os alunos do Eureka serão orientados a descobrir suas próprias virtudes. A partir daí, a dica é analisar os cenários que os cercam, observar experiências de empresários e executivos de sucesso e enquadrar talentos e vontades em um plano de carreira.
Na visão de Lígia, se o planejamento estratégico funciona para empresas, não há porque não aplicá-lo também na vida pessoal. “A ‘geração Y’ tem a missão de criar uma ponte para o novo cenário, onde talvez não tenhamos mais emprego, mas certamente teremos muito mais trabalho”, finaliza.
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Comentários
Seguramnte, vai preencher uma laguna que se observa em nossa juventude.
TEM TUDO E NÃO TEM NADA.
È preciso encontrar motivação para seguir enfrente com planos de vida.
PARABÉNS!!!